2019下半年安徽休宁县招聘卫生紧缺专业技术人员
ʱ䣺 2019-11-08

  根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、省委组织部、省人力资源和社会厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)等规定,经市人社局核准,对县卫健委下属卫生事业单位急需紧缺专业技术人员实行简化程序招聘。现将有关事项公告如下:

  招聘对象为国家承认学历的应、历届大专及以上学历(部分专业为中专)毕业生,以及符合招聘岗位条件的人员,且必须符合以下条件:

  (六)属在编正式工作人员的,需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

  “年龄条件”中“30周岁以下”为“1988年11月15日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

  (六)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

  (七)按照有关规定,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

  本次共招聘8名紧缺卫生专业技术人员。详见《2019年下半年休宁县公开招聘卫生紧缺专业技术人员岗位计划表》

  采取“专业测试(面试)+考察”方式进行。专业测试主要是考察应聘人员对专业基础知识掌握能力、运用专业知识解决实际问题的能力、医德医风、语言表达及医学相关知识。

  招聘公告于11月6日起在休宁县人民政府网(、休宁县人力资源和社会局信息公开网(发布。

  本次采用现场报名的方式进行,报名人员需登录休宁县人民政府网、休宁县人力资源和社会局信息公开网站下载并填写《休宁县下半年公开招聘卫生紧缺专业技术人员报名表》,报名地点为休宁县卫健委办公室(县政府大楼2楼211室),报名时间为2019年11月15日至11月21日(上午8∶00-12∶00,下午2∶30-5∶30),逾期不再补报。现场报名请本人携带填好的《报名表》和以下证件、材料:

  本人有效居民身份证、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)等材料。属在编正式工作人员的,需按人事管理权限提供用人单位和主管部门同意报考的证明。

  根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定,通过资格审查的报名人员,考试费用按每人80元标准现场缴纳。

  专业测试工作由县人社局会同县卫健委按照规定要求组织实施,专业测试采取结构化面试方式进行。专业测试成绩(满分100分)当场向应聘者公布。为保证招聘人员的质量,旅游小高峰8欧元,www.98811.com,专业测试成绩必须达到60分以上(含60分)方可进入体检考察程序。报考人数与岗位招聘数的比例不低于1.5∶1,不足规定开考比例的,核减该岗位招聘计划数。报考人数超过30人,则按先笔试后专业测试方式进行,笔试后按笔试成绩从到低分排序,取前30名为进入专业测试人员。如果最后一名笔试成绩相同的,则一并确定为专业测试人员(笔试成绩作为是否进入专业测试的依据,不计入专业测试成绩)。为确保新进人员基本素质,加试笔试设置最低分数线,报考人员的笔试成绩须达到50分及以上,方可进入下一轮面试。

  体检考察人选根据岗位招聘计划数,按专业测试成绩从到低分以1∶1比例等额确定(最后一名成绩相同的采取加试的方式确定)。● 11283开奖结果科技浪潮探索真无线蓝牙耳机行业国,体检考察由县人社局、县卫健委共同组织实施,按先体检后考察的顺序进行。

  体检工作参照《人力资源社会部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行,纪检监察部门全程参与监督。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖单位体检专用公章。

  考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准,根据招聘岗位要求,对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时成立考察工作小组,香港最快开奖直播记录。每组由两名以上工作人员组成。考察人员通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式,准确把握被考察对象的情况,全面、客观、公正地作出评价并写出书面考察报告。在各级公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违纪违规行为的人员、人民法院通过司法程序认定的失信被执行人不得确定为拟聘用人选。

  对考察、体检出现缺额的,按照规定程序和时限,按专业测试成绩从到低分依次等额递补。考察、体检最终结果公示结束,不再递补。

  经公示无异议或公示结果不影响聘用的,由县卫健委将拟聘人员名单、《休宁县事业单位公开招聘人员审批表》、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书、考察材料报送县人力资源和社会局办理有关报批手续。

  根据事业单位人事管理有关法律法规规定,招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

  本次招聘工作在县招聘领导小组的领导下,由县人力资源和社会局会同县卫健委共同组织实施,县纪委监委全程参与监督。



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